あなたの経歴とこの事業のフィットをAIが診断します。活きる強み、足りないもの、 共同創業者に求める人物像まで示します。
無料会員登録して診断する「ベテランシェア」は、大手企業や官公庁で培った専門知見を持つ50代後半〜70代のシニア人材と、専門人材を自前で採用する体力がない中小企業を、週数日単位の柔軟な稼働形態でマッチングするプラットフォームです。財務・DX推進・海外事業・製造技術・人事労務など、経営課題に直結する領域ごとにシニア人材のスキル・経歴・稼働可能日数を登録してもらい、中小企業側は求める専門性と予算、稼働頻度(週1〜3日等)を指定して募集します。AIによるレコメンド機能が双方の希望条件を照合して候補を提示し、オンライン面談の日程調整から業務委託契約の締結、稼働後のタイムシート管理、月次の報酬支払いまでを一気通貫でサポートします。収益はマッチング成立後の稼働報酬に連動する紹介手数料(コミッション型)のみで、中小企業は初期費用なしで専門人材を試せる設計とし、シニア人材にも高額な登録料や年会費を求めません。
シニア人材(50代後半〜70代、大手企業・官公庁出身の財務・DX推進・海外事業等の専門人材)と、専門人材を自前で採用できない中小企業の経営者・人事担当者が主な当事者です。両者をつなぐマッチングコーディネーターも重要な担い手です。
週数日単位で稼働できるシニア専門人材と中小企業を、AIレコメンドと業務委託契約支援を通じてマッチングし、稼働報酬に連動する紹介手数料のみで収益を得るサービスです。
初年度に有料職業紹介事業許可を取得しPoCを開始し、3年目には稼働中マッチング約130件・月間流通額約3,700万円規模まで拡大することを目指しています。
全国の中小企業を対象に、商工会議所・地域金融機関ネットワークが厚い地域から順次展開しており、オンラインマッチングのため地理的な制約は限定的です。
中小企業は専門知見を持つ人材を正社員として採用する体力に乏しく、退職シニアは培った知見を活かす機会が少ないという需給ギャップを埋めるためです。
シニア人材の経歴・稼働可能日数と、中小企業が求める専門性・予算・稼働頻度をAIが照合し、面談調整から契約締結、稼働後の報酬支払いまでを一気通貫で支援します。
マッチング成立後、稼働期間中の月額稼働報酬に対して20%を継続的に紹介手数料として企業から徴収。シニア人材本人への追加負担は発生しない完全成功報酬型。
3ヶ月未満の短期プロジェクト型マッチングについては、契約金額の25%を成約時に一括で紹介手数料として徴収。