あなたの経歴とこの事業のフィットをAIが診断します。活きる強み、足りないもの、 共同創業者に求める人物像まで示します。
無料会員登録して診断するパパ育休スタートコーチは、男性社員が育児休業を取りたいと思ったときに直面する「上司にどう切り出せばいいのか分からない」「取得中・復帰後のキャリアが不安」という悩みに、AIコーチが1対1で寄り添う法人向けサービスです。社員はチャット形式のAIコーチと、上司への相談トークを想定したロールプレイ練習を重ね、業務引き継ぎ計画や復帰後の働き方プランを一緒に作成できます。人事担当者は匿名集計されたダッシュボードで自社の育休取得状況を把握し、2025年4月に拡大された育児・介護休業法の取得率公表義務にも対応できます。個別の労務判断が必要な場面では提携する社会保険労務士・産業カウンセラーへ安全に取り次ぐ設計とし、AIの手軽さと専門家の信頼性を両立させています。
育児休業の取得を検討しながらも上司への相談をためらう男性会社員と、法定の取得率公表義務への対応を迫られる従業員300〜1000名規模の企業の人事担当者が主な利用者です。
AIコーチが上司への相談ロールプレイ練習と業務引き継ぎ計画・復帰後の働き方プラン作成を個別支援し、人事は匿名集計ダッシュボードで取得状況を把握できる法人向けサービスです。
自己資金800万円と創業融資500万円で開発を進め、2025年4月の育児・介護休業法改正による取得率公表義務拡大を追い風に導入企業を開拓し、3年目の単月黒字化を目指します。
まず従業員300名未満の企業をスタンダードプランで開拓し、実績を積み上げたうえで公表義務対象の大手エンタープライズ企業へと展開範囲を広げます。
制度はあっても『上司にどう切り出せばいいか分からない』という言い出しにくさが男性育休の取得を阻んでいるため、AIコーチによる交渉練習でその心理的ハードルを下げるためです。
社員はAIコーチとのロールプレイで相談トークを練習し計画を作成、個別の労務判断が必要な場面では提携する社会保険労務士・産業カウンセラーへ安全に取り次ぐ設計です。
従業員300名未満の企業向けに、AIコーチング・交渉ロールプレイ・計画作成機能を月額8万円から提供します。
従業員300名超・育休取得率公表義務対象企業向けに、匿名集計ダッシュボードや監修付き取次機能を含む上位プランを月額28万円から提供します。
個別の労務相談が必要な場合に提携社労士へ取次ぎ、将来的には紹介手数料モデルの追加も検討します。