対象とする社会課題：頻繁な部署異動による社員のメンタル不調が見逃され離職・休職に至る問題
あなたの経歴とこの事業のフィットをAIが診断します。活きる強み、足りないもの、 共同創業者に求める人物像まで示します。
無料会員登録して診断する人事部門が異動後6ヶ月以内の社員を管理画面に登録すると、勤怠・グループウェアの業務ログ（残業時間、メール数、会議参加率、Slack発言頻度）と週1回・3問のチャット形式パルスサーベイが自動連携されます。従業員はスマホから1分程度で回答し、AIが回答文の感情トーンや語彙変化を解析。人事・上司には週次で5段階のリスクスコアと要因（業務量過多／人間関係／役割不明確）がダッシュボードに表示され、閾値を超えると自動アラートと面談推奨のアクションプランが届きます。従業員本人には匿名性を保ったセルフケア提案がチャットで返され、深刻な場合のみ産業医・EAP窓口へ接続されます。数百人を目視確認していた人事が、リスクの高い数十人だけに絞って早期に動けるようになります。
従業員300〜3000名規模の中堅〜大企業の人事部門・産業保健スタッフ、および異動後6ヶ月以内の従業員本人が主な利用者となる。
業務ログとパルスサーベイをAIで統合解析し、異動後社員のストレス兆候を週次でスコア化して早期介入を促すSaaS基盤を提供する。
PoCを0〜6ヶ月で実施しAUC0.75以上を検証、6〜12ヶ月でMVPを正式提供し、24〜36ヶ月でプラットフォーム化を目指す。
国内の従業員300名以上の企業（上場企業・成長企業を優先）を対象に、クラウドSaaSとして全国展開する。
異動後1年以内に休職の約4割が発生する一方、形骸化したストレスチェックでは兆候を捉えられず、離職・採用コストが数百万円規模で発生しているため。
勤怠・グループウェアとAPI連携し週次パルスサーベイとAIチャットボットで兆候を検知、リスクスコアと要因分析をダッシュボード表示し産業医・EAPへ自動接続する。
従業員1人あたり月額600円、最低契約100名からの従量課金モデル
産業医・EAPへの自動紹介1件あたり5,000円の成果報酬、または月額固定パッケージ3万円〜
人事部門向けに異動前リスク予測レポートを四半期ごとに納品、1回50万円〜のスポット契約
他社HRテック製品への組織リスクスコアAPI提供、月額従量課金（1コール5円〜）