あなたの経歴とこの事業のフィットをAIが診断します。活きる強み、足りないもの、 共同創業者に求める人物像まで示します。
無料会員登録して診断する公務員採用試験の面接評価を、AIが構造化的に支援するSaaSです。面接の音声または逐語録をアップロードすると、事前に自治体が設定したコンピテンシー(政策実行力、協調性、住民対応力など)ごとに発言内容を解析し、根拠となる発言を引用しながら一次評価スコアを自動生成します。複数の面接官が担当した評価結果を横断的に比較し、評価者間のばらつきや甘辛の傾向を統計的に検知してキャリブレーションレポートを出力するため、評価基準の統一と説明責任の強化を同時に実現します。開示請求や苦情対応の際にも、評価根拠を即座にレポート化できるため、人事担当者の事務負担を大幅に軽減します。自治体との年間契約モデルにより、導入から運用まで一貫してサポートします。
地方自治体の人事委員会・人事課の採用試験担当者と、面接評価を行う複数の面接官が主な利用者です。
面接の音声または逐語録から、事前設定したコンピテンシーごとに発言内容を解析し、根拠となる発言を引用しながら一次評価スコアを自動生成するSaaSです。
自治体との年間契約締結後、PoCから正式契約獲得までの立ち上げ期を経て、3年目に50団体への導入と単月黒字化を目指します。
自治体の採用試験の面接会場と人事課の評価確認業務で利用され、開示請求や苦情対応が発生する場面でも活用が広がります。
面接官ごとの評価基準のばらつきによる採用の公平性・効率性の欠如を是正し、地方公務員法が求める公正な選考を下支えするためです。
複数面接官の評価結果を横断比較し、評価者間のばらつきや甘辛の傾向を統計的に検知してキャリブレーションレポートを出力します。
人口30万人未満の市区町村向けに、面接評価AIの基本機能一式を年間70万円で提供するサブスクリプション型の契約です。
政令指定都市・都道府県など大規模な採用試験を実施する団体向けに、複数職種・大量データ対応を含むプランを年間220万円で提供します。
AIが蓄積した評価データを教材化した面接官向けオンライン研修を追加提供し、導入自治体単価の向上を図ります。
上のWeb調査メモを書くときに、AIが実際に開いて読んだページです。（2026年8月21日時点）内容は各ページの発行元のものです。最新の情報はリンク先でご確認ください。