あなたの経歴とこの事業のフィットをAIが診断します。活きる強み、足りないもの、 共同創業者に求める人物像まで示します。
無料会員登録して診断する女性リーダーズ・ブリッジは、企業内で管理職候補となる女性人材と、経営層・部門長など昇進の意思決定に影響力を持つ「スポンサー」を、AIがデータに基づいてマッチングするクラウドサービスです。人事評価データや実績、本人のキャリア志向を分析し、相性の良い社内スポンサー候補を提示するほか、社内に適任者が見つからない場合は提携する社外の女性エグゼクティブネットワークからもスポンサー候補を紹介します。マッチング後は、1on1面談のリマインドや推薦・登用実績の記録、昇進パイプラインの進捗を可視化するダッシュボードを提供し、人事部門がスポンサーシップの実効性を継続的に把握できるようにします。単なるメンター制度ではなく、経営層が実際に名前を挙げて推薦する「行動」を仕組み化することで、女性管理職比率の停滞という構造的課題の解消を目指します。
従業員101名以上の企業の人事部門・D&I推進担当者と、昇進候補の女性人材、そして推薦を行う経営層・部門長スポンサーが主な利用者です。
AIが人事評価データやキャリア志向を分析して女性管理職候補と社内外のスポンサー候補をマッチングし、面談管理から推薦実績の記録までを支援するSaaSです。
資本金1,000万円で創業しパイロット導入で効果検証を行ったうえで本格販売を開始し、3年目に導入企業67社・ARR約5,900万円規模への成長を計画しています。
従業員101名以上の企業を対象に、まず女性活躍推進法の行動計画策定企業からパイロット導入を進め、業種・企業規模を広げながら全国の企業へ展開します。
女性管理職候補への社内外スポンサー不足という構造的課題を放置すると昇進が停滞し続けるため、経営層が実際に推薦する『行動』を仕組み化して解消するためです。
AIが実績データを分析して相性の良いスポンサー候補を提示し、マッチング後は1on1面談のリマインドと推薦・登用実績の記録、昇進パイプラインの可視化をダッシュボードで提供します。
従業員規模に応じたスタンダード・エンタープライズの2プランで、AIマッチング・面談管理・ダッシュボードを提供する年間契約型のSaaS課金
スポンサー役の経営層向けに推薦行動を後押しする研修・伴走支援をオプションとして年間契約で提供