一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。
プログラムは要りません。作りたいものを選び、いくつかご記入いただくだけです。 事業のご紹介ページも、お申し込みの受付も、AIがそのまま形にします。
| できること | たとえば、こんなもの | 種類 |
|---|---|---|
| 見せる・伝える | 事業のご紹介ページ・会社の公式サイト・採用のページ ほか | 6 |
| 集める・確かめる | 事前登録・順番待ちの受付・アンケートと自動集計・お問い合わせの受付と管理 ほか | 4 |
| 売る・試す | ご予約のサイト・事前販売のページ・会員制のページ ほか | 4 |
| 業務を回す | かんたんな顧客管理・業務管理・数字のダッシュボード・社内報告のページ | 2 |
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無料で60件を全文よむ農業の収穫期、宿泊業の観光シーズン、物流の年末繁忙期など、業種ごとに需要のピークが異なるため、片方で深刻な人手不足が起き、もう片方では閑散期に従業員の稼働が余る構造が常態化している。例えば静岡県のいちご農家は収穫期の11月〜4月に1日30人規模の人手が必要だが、同時期は近隣の温泉旅館の閑散期と重なり、旅館側は従業員のシフトを削らざるを得ない。中小事業者は自社だけで需給調整する情報も余力もなく、ハローワークや単発バイトアプリでは業種横断のマッチング精度が低く、結局は高コストな派遣会社に頼るか、繁忙期を諦めて機会損失を出している。全国中小企業家同友会の調査でも、季節変動を理由とした人手不足倒産リスクを抱える事業者は中小企業の約4割に上るとされる。地域内で「誰がいつ暇で、誰がいつ困っているか」を可視化し自動で結びつける仕組みが存在しないことが根本課題である。