一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。
プログラムは要りません。作りたいものを選び、いくつかご記入いただくだけです。 事業のご紹介ページも、お申し込みの受付も、AIがそのまま形にします。
| できること | たとえば、こんなもの | 種類 |
|---|---|---|
| 見せる・伝える | 事業のご紹介ページ・会社の公式サイト・採用のページ ほか | 6 |
| 集める・確かめる | 事前登録・順番待ちの受付・アンケートと自動集計・お問い合わせの受付と管理 ほか | 4 |
| 売る・試す | ご予約のサイト・事前販売のページ・会員制のページ ほか | 4 |
| 業務を回す | かんたんな顧客管理・業務管理・数字のダッシュボード・社内報告のページ | 2 |
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お気に入り登録すると、その事業の中身を踏まえてAIが伴走します。
無料で60件を全文よむ全国に約336万社ある中小企業のうち、専任の労務担当者を置けているのは約2割程度にとどまり、多くは経理担当者が兼務や社労士への丸投げで対応している。従業員30〜100名規模の企業では、給与計算・年末調整・社会保険の資格取得喪失手続きなどが月次で発生し、担当者1人あたり月20〜40時間を費やしているケースが多い。社労士は全国に約4.5万人しかおらず、1事務所あたり平均40〜60社を担当するため繁忙期（算定基礎届・年度更新の6〜7月）は対応が追いつかず、書類ミスや提出遅延が常態化している。法改正（社会保険適用拡大、電子申請義務化など）への追随も個社では負担が大きく、担当者の退職時に業務が引き継げず崩壊するリスクも高い。結果として、経営者は本業以外の管理業務に時間を奪われ、コンプライアンス違反（保険未加入、届出漏れ）のリスクを抱えたまま放置されている。