一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。
プログラムは要りません。作りたいものを選び、いくつかご記入いただくだけです。 事業のご紹介ページも、お申し込みの受付も、AIがそのまま形にします。
| できること | たとえば、こんなもの | 種類 |
|---|---|---|
| 見せる・伝える | 事業のご紹介ページ・会社の公式サイト・採用のページ ほか | 6 |
| 集める・確かめる | 事前登録・順番待ちの受付・アンケートと自動集計・お問い合わせの受付と管理 ほか | 4 |
| 売る・試す | ご予約のサイト・事前販売のページ・会員制のページ ほか | 4 |
| 業務を回す | かんたんな顧客管理・業務管理・数字のダッシュボード・社内報告のページ | 2 |
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無料で60件を全文よむ労働安全衛生法により従業員50人以上の事業場は年1回のストレスチェックが義務だが、厚労省調査では約6割の企業が集団分析結果を職場改善に活用できていない。人事担当者は数百項目のアンケート集計と産業医面談の日程調整に追われ、結果は紙やExcelのレポートとして配布されるだけで終わることが多い。産業医は非常勤で月1〜2回の勤務が一般的なため、高ストレス者への面談指導が数週間後になり、離職や休職に至るケースが後を絶たない。従業員300人規模の製造業や中堅IT企業では専任の産業保健スタッフを置く余裕がなく、外部委託先も画一的なテンプレート対応にとどまる。結果として毎年同じ部署で同じ問題が再発し、人的資本開示の要請が強まる中でも「やりっぱなし」の状態が続いている。