10年の事業計画から資本政策まで、経営に必要な全ての要素が記載された事業が、 約1,200件あります。
事業モデル、3年分の財務三表、資本政策、市場規模の見積もり、最初の90日、最初に会う人、 許認可の窓口と想定期間まで書かれています。ゼロから考えなくてかまいません。
起業・経営・新規事業に特化したAIです。経営者が毎日使うことで常に賢くなります。
※ 答え方のちがいの例です。
AIは、毎晩よくなっています。
会員の皆さまとのやり取りを毎晩見直し、運営が承認したものだけが翌日の答えに反映されます。
一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。 お気に入りに入れた事業の中身、ご経歴とスキル、事業プロフィール、保存された資料まで 毎回参照して答えます。前提から説明し直す必要がありません。
経営者である会員の皆さまとAIのやり取りを、毎晩すべて見直しています。 うまく答えられなかったところからは改善点を、うまくいったところからは成功のパターンを取り出し、 よく聞かれたご質問も集計します。補助金・公庫融資などの制度情報も、毎日調べ直しています。 運営が中身を確認して承認したものだけが、翌日からの答えに反映されます。
社内外資料もWebページもITシステムも。なんでもAIが作る。
思いついたものを、その日のうちに公開できます。プログラムは1行も書きません。普段お使いの言葉で「こういうものが欲しい」とお伝えいただくだけです。いま 16種類。
仲間も、企業・自治体も。多くの人と繋がれる。
※ つながれる相手の例です。
共同創業者になりうる方、CXOとして参画したい方はコミュニティとメッセージで。 企業・自治体との連携は、運営が仲介してお引き合わせします。
無料会員登録（1分・カード不要）で、あなたの関心に合った60件の事業ショーケースが全文読めるようになります。 課題・事業モデル・市場性・収支の見立てまで、すべて公開しています。 いまご覧いただけるのは、そのうち0件のサンプルです。
お気に入り登録すると、その事業の中身を踏まえてAIが伴走します。
無料で60件を全文よむ従業員1000人以上の大企業のうち社内公募(ジョブポスティング)制度を導入する企業は年々増えているが、人事部門の担当者は応募者数百名分の履歴書・評価履歴・自己PRを数週間で書類選考せねばならず、実際には受入部門長の主観や過去の人脈に頼った選考になりがちである。結果として配属後1年以内に本人が異動希望を再提出する割合が15〜20%に達するとされ、受入部門長からは「スキルは合っていたが期待した適性がなかった」という声が多い。応募者側も「何を基準に落とされたか分からない」という不透明感からモチベーションを失い、次の公募に応募しなくなる悪循環が起きている。人事考課コメント・スキル自己申告・過去プロジェクト実績はシステムごとに分散し、担当者が手作業で突合するには限界があり、属人的な選考プロセスが続いているのが実態である。特に人事部員が3〜5名規模の企業では、公募案件が年間50件を超えると選考品質が急速に低下する。