10年の事業計画から資本政策まで、経営に必要な全ての要素が記載された事業が、 約1,200件あります。
事業モデル、3年分の財務三表、資本政策、市場規模の見積もり、最初の90日、最初に会う人、 許認可の窓口と想定期間まで書かれています。ゼロから考えなくてかまいません。
起業・経営・新規事業に特化したAIです。経営者が毎日使うことで常に賢くなります。
※ 答え方のちがいの例です。
AIは、毎晩よくなっています。
会員の皆さまとのやり取りを毎晩見直し、運営が承認したものだけが翌日の答えに反映されます。
一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。 お気に入りに入れた事業の中身、ご経歴とスキル、事業プロフィール、保存された資料まで 毎回参照して答えます。前提から説明し直す必要がありません。
経営者である会員の皆さまとAIのやり取りを、毎晩すべて見直しています。 うまく答えられなかったところからは改善点を、うまくいったところからは成功のパターンを取り出し、 よく聞かれたご質問も集計します。補助金・公庫融資などの制度情報も、毎日調べ直しています。 運営が中身を確認して承認したものだけが、翌日からの答えに反映されます。
社内外資料もWebページもITシステムも。なんでもAIが作る。
思いついたものを、その日のうちに公開できます。プログラムは1行も書きません。普段お使いの言葉で「こういうものが欲しい」とお伝えいただくだけです。いま 16種類。
仲間も、企業・自治体も。多くの人と繋がれる。
※ つながれる相手の例です。
共同創業者になりうる方、CXOとして参画したい方はコミュニティとメッセージで。 企業・自治体との連携は、運営が仲介してお引き合わせします。
無料会員登録（1分・カード不要）で、あなたの関心に合った60件の事業ショーケースが全文読めるようになります。 課題・事業モデル・市場性・収支の見立てまで、すべて公開しています。 いまご覧いただけるのは、そのうち0件のサンプルです。
お気に入り登録すると、その事業の中身を踏まえてAIが伴走します。
無料で60件を全文よむ2023年度の男性育休取得率は30.1%（厚労省）まで上昇したが、実際に希望する期間・形態で取得できているのは一部にとどまり、取得率の数字と現場の空気には大きなギャップがある。従業員800名規模の製造業で働く30代男性社員は、上司から『育休は聞いたことがあるけど男が取るのは前例がない』と面談で言われ、結局申請を取り下げるケースが後を絶たない。人事部はアンケートで『取得しづらい理由』を集めても具体的にどの部署・どの管理職の発言が阻害要因になっているか特定できず、研修や制度改定が的外れになりがちである。特に従業員300〜3000人規模の企業では、経営層の意向と現場管理職の本音がずれており、匿名性を保ったまま実態を把握する手段がないことが未解決の最大要因である。
従業員300〜3000人規模の中堅企業では、人事部門が1〜3名程度しかおらず、全社員の人間関係トラブルを日常的に把握する手段がない。厚労省調査ではハラスメント相談窓口を設置している企業は約8割だが、実際に利用される割合は相談者本人が特定されるリスクを恐れて数%にとどまる。年1回の従業員満足度調査では設問が抽象的で、離職やメンタル不調が起きて初めて問題が発覚するケースが多い。特に30〜40代の中間管理職が加害・被害双方の当事者になりやすく、周囲も見て見ぬふりをするため、退職代行サービスの利用や労基署への相談に至って初めて企業側が事態を把握する事例が後を絶たない。既存の匿名アンケートツールは選択式設問の集計に留まり、自由記述の兆候を読み解く体制もノウハウも企業側にない。結果として問題が慢性化・重篤化してから対応する「後手の労務管理」が常態化している。