一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。
プログラムは要りません。作りたいものを選び、いくつかご記入いただくだけです。 事業のご紹介ページも、お申し込みの受付も、AIがそのまま形にします。
| できること | たとえば、こんなもの | 種類 |
|---|---|---|
| 見せる・伝える | 事業のご紹介ページ・会社の公式サイト・採用のページ ほか | 6 |
| 集める・確かめる | 事前登録・順番待ちの受付・アンケートと自動集計・お問い合わせの受付と管理 ほか | 4 |
| 売る・試す | ご予約のサイト・事前販売のページ・会員制のページ ほか | 4 |
| 業務を回す | かんたんな顧客管理・業務管理・数字のダッシュボード・社内報告のページ | 2 |
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無料で60件を全文よむ電通の2020年調査では日本の人口の8.9%がLGBTQ+当事者とされるが、従業員300名規模の企業でも同性パートナーへの結婚休暇・家族手当・社宅利用等の制度整備率は2割に満たないと推計される。人事担当者は専門知識や成功事例を持たず、就業規則のどこをどう直せばよいか判断できないまま放置されているケースが多い。当事者従業員は「カミングアウトすれば人事評価に影響するのでは」という不安から、既存の対面・記名式相談窓口をほとんど利用しない。実際にNPO法人等の調査では、社内相談窓口の利用経験がある当事者は1割未満との報告もある。結果として制度はあっても機能せず、離職やエンゲージメント低下という形でコストが顕在化している。