一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。
プログラムは要りません。作りたいものを選び、いくつかご記入いただくだけです。 事業のご紹介ページも、お申し込みの受付も、AIがそのまま形にします。
| できること | たとえば、こんなもの | 種類 |
|---|---|---|
| 見せる・伝える | 事業のご紹介ページ・会社の公式サイト・採用のページ ほか | 6 |
| 集める・確かめる | 事前登録・順番待ちの受付・アンケートと自動集計・お問い合わせの受付と管理 ほか | 4 |
| 売る・試す | ご予約のサイト・事前販売のページ・会員制のページ ほか | 4 |
| 業務を回す | かんたんな顧客管理・業務管理・数字のダッシュボード・社内報告のページ | 2 |
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無料で60件を全文よむ厚生労働省統計では身体・精神障害者手帳保有者は約960万人おり、そのうち就労可能年齢層でも通勤困難を理由に就労を諦めるケースが年間十数万人規模で発生していると推計される。難病患者(指定難病受給者証保有者約100万人)や重度身体介護を担う家族介護者(約60万人)も同様に、通勤という物理的制約だけで就労機会を失っている。企業側は「在宅でもできる仕事を切り出す」ノウハウ・人員が不足しており、人事担当者が個別に業務を分解する作業負荷が高すぎて対応できないのが実態である。結果として、意欲もスキルもある人材が「通勤不可=採用不可」という単純な理由でマッチングされず、労働力不足が叫ばれる中で機会損失が続いている。