一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。
プログラムは要りません。作りたいものを選び、いくつかご記入いただくだけです。 事業のご紹介ページも、お申し込みの受付も、AIがそのまま形にします。
| できること | たとえば、こんなもの | 種類 |
|---|---|---|
| 見せる・伝える | 事業のご紹介ページ・会社の公式サイト・採用のページ ほか | 6 |
| 集める・確かめる | 事前登録・順番待ちの受付・アンケートと自動集計・お問い合わせの受付と管理 ほか | 4 |
| 売る・試す | ご予約のサイト・事前販売のページ・会員制のページ ほか | 4 |
| 業務を回す | かんたんな顧客管理・業務管理・数字のダッシュボード・社内報告のページ | 2 |
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無料で60件を全文よむ経済産業省の試算では月経随伴症状や更年期症状による労働損失は年間約3.4兆円とされるが、多くの企業はこの損失を人事データ上で可視化できていない。従業員300人規模の製造業A社では、女性従業員の欠勤・休職理由の6割が婦人科系疾患関連であることが後から判明したが、対策着手時には既に複数名が離職していた。人事担当者は「個人の健康情報に踏み込みにくい」「何にいくら投資すれば効果があるか根拠がない」という二重の壁に直面している。健康経営優良法人認定やPBR向上を目指す経営層は人的資本開示を求められているが、女性健康課題は定量化が難しく後回しにされがちである。結果として、対策は生理休暇制度の形骸化した整備にとどまり、実効性のある予算配分がなされないまま損失が再生産されている。