一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。
プログラムは要りません。作りたいものを選び、いくつかご記入いただくだけです。 事業のご紹介ページも、お申し込みの受付も、AIがそのまま形にします。
| できること | たとえば、こんなもの | 種類 |
|---|---|---|
| 見せる・伝える | 事業のご紹介ページ・会社の公式サイト・採用のページ ほか | 6 |
| 集める・確かめる | 事前登録・順番待ちの受付・アンケートと自動集計・お問い合わせの受付と管理 ほか | 4 |
| 売る・試す | ご予約のサイト・事前販売のページ・会員制のページ ほか | 4 |
| 業務を回す | かんたんな顧客管理・業務管理・数字のダッシュボード・社内報告のページ | 2 |
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無料で60件を全文よむ日本の外国人労働者は2023年時点で約205万人に達し、技能実習・特定技能制度の拡大で今後も増加が見込まれるが、入居審査で連帯保証人を求められる、日本語での賃貸契約や生活ルール説明が理解できない、大家が家賃滞納やトラブルを懸念して外国人可の物件を出し渋るという三重の壁がある。特にベトナム・ミャンマー・インドネシア出身の技能実習生や特定技能人材は来日直後に住居契約の実務経験がなく、受け入れ企業の担当者が個人的に不動産会社を回って交渉する属人的対応が常態化している。地方都市では空き家・空室率が15%を超える地域もある一方、外国人可物件は全体の1割未満とミスマッチが深刻で、企業側は住居確保の遅れにより人材の受け入れ開始が数週間遅延するケースも珍しくない。行政や不動産会社は多言語対応の人員不足から個別相談に応じきれず、結果として非正規の紹介業者やSNS経由の高額・劣悪物件に頼らざるを得ない労働者も存在する。