一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。
プログラムは要りません。作りたいものを選び、いくつかご記入いただくだけです。 事業のご紹介ページも、お申し込みの受付も、AIがそのまま形にします。
| できること | たとえば、こんなもの | 種類 |
|---|---|---|
| 見せる・伝える | 事業のご紹介ページ・会社の公式サイト・採用のページ ほか | 6 |
| 集める・確かめる | 事前登録・順番待ちの受付・アンケートと自動集計・お問い合わせの受付と管理 ほか | 4 |
| 売る・試す | ご予約のサイト・事前販売のページ・会員制のページ ほか | 4 |
| 業務を回す | かんたんな顧客管理・業務管理・数字のダッシュボード・社内報告のページ | 2 |
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無料で60件を全文よむ厚生労働省統計では障害者の実雇用率は上昇しているが、障害のある女性の平均賃金は障害のある男性より約2〜3割低く、非正規雇用比率も高いという報告がある。例えば、精神障害と発達特性を併せ持つ30代女性は、面接で「障害への配慮」と「女性らしさ」を同時に求められ、どちらの支援制度にも当てはまらず孤立しやすい。既存の障害者就労支援は障害種別中心、女性活躍支援は健常者前提で設計されており、両者の交差点にいる人の困難は統計上も可視化されず「個人の努力不足」として片付けられがちである。就労移行支援員や企業の人事担当者も、性別と障害が組み合わさることで生じる特有の困りごと(例: 生理と服薬の管理、セクハラ相談窓口の未整備、育児と通院の両立)を把握するデータやツールを持たず、支援が属人的・場当たり的になっている。全国の障害者手帳保持者約436万人のうち女性は推計約半数を占めるが、この層に特化した就労データベースや支援ノウハウはほぼ存在しない。