一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。
プログラムは要りません。作りたいものを選び、いくつかご記入いただくだけです。 事業のご紹介ページも、お申し込みの受付も、AIがそのまま形にします。
| できること | たとえば、こんなもの | 種類 |
|---|---|---|
| 見せる・伝える | 事業のご紹介ページ・会社の公式サイト・採用のページ ほか | 6 |
| 集める・確かめる | 事前登録・順番待ちの受付・アンケートと自動集計・お問い合わせの受付と管理 ほか | 4 |
| 売る・試す | ご予約のサイト・事前販売のページ・会員制のページ ほか | 4 |
| 業務を回す | かんたんな顧客管理・業務管理・数字のダッシュボード・社内報告のページ | 2 |
無料会員登録（1分・カード不要）で、あなたの関心に合った60件の事業ショーケースが全文読めるようになります。 課題・事業モデル・市場性・収支の見立てまで、すべて公開しています。 いまご覧いただけるのは、そのうち0件のサンプルです。
お気に入り登録すると、その事業の中身を踏まえてAIが伴走します。
無料で60件を全文よむ総務省調査では家族介護を理由とした離職者は年間約10.6万人にのぼり、うち約8割が40〜50代の中核人材である。多くの企業では介護中の従業員に対し「相談窓口」や「介護休業制度」を用意するのみで、日々変動する介護スケジュール(通院同行、デイサービス送迎、急な体調悪化対応など)に合わせた勤務調整は現場の管理職と本人の individual な調整任せになっている。特にシフト制の製造業・小売・医療現場では、代替要員の手配が属人的で、介護者本人が『迷惑をかけたくない』と有給消化や退職を選ぶケースが多い。人事部門も介護の実態(要介護度、通院頻度、家族の分担状況)を把握できておらず、制度はあっても運用が追いつかない。結果として、企業は熟練人材を失い、本人はキャリアと収入を失うという二重の損失が発生している。