一般のAIは一般論を返します。ここは、あなたの事業を覚えて答えます。
プログラムは要りません。作りたいものを選び、いくつかご記入いただくだけです。 事業のご紹介ページも、お申し込みの受付も、AIがそのまま形にします。
| できること | たとえば、こんなもの | 種類 |
|---|---|---|
| 見せる・伝える | 事業のご紹介ページ・会社の公式サイト・採用のページ ほか | 6 |
| 集める・確かめる | 事前登録・順番待ちの受付・アンケートと自動集計・お問い合わせの受付と管理 ほか | 4 |
| 売る・試す | ご予約のサイト・事前販売のページ・会員制のページ ほか | 4 |
| 業務を回す | かんたんな顧客管理・業務管理・数字のダッシュボード・社内報告のページ | 2 |
無料会員登録（1分・カード不要）で、あなたの関心に合った60件の事業ショーケースが全文読めるようになります。 課題・事業モデル・市場性・収支の見立てまで、すべて公開しています。 いまご覧いただけるのは、そのうち0件のサンプルです。
お気に入り登録すると、その事業の中身を踏まえてAIが伴走します。
無料で60件を全文よむハローワークの求職者支援訓練は年間約15万人が受講するが、修了後の就職率は分野によって50〜70%台にとどまり、訓練内容と実際の求人票の要件が乖離しているケースが多い。訓練校は自校のカリキュラム消化に注力し、地域企業の採用ニーズをリアルタイムで把握する仕組みを持たないことが原因の一つである。例えば介護初任者研修を修了した40代女性が、地域の求人票に記載された「夜勤対応可」「送迎業務あり」といった実務要件を知らずに訓練を選び、就職活動で不採用が続くケースが典型例である。地域の中小企業側も求人票の書き方が定型的で、訓練修了者のスキルレベルとの対応関係を説明できず、応募が集まらない。ハローワーク職員や訓練校のキャリアコンサルタントは一人あたり50〜100名の求職者を担当し、個別に求人とのマッチングを検討する時間的余裕がない。結果として離職率の高い分野への再訓練を繰り返す「訓練の空回り」が全国的な課題となっている。